Porodični zakon Republike Srbije propisuje da brak prestaje smrću supružnika, poništenjem i razvodom.
U praksi najčešći slučajevi načina prestanka braka jesu sporazumni razvod braka i razvod po tužbi.
Sporazum o razvodu
- Supružnici imaju pravo na razvod braka ako zaključe pismeni sporazum o razvodu.
- Sporazum o razvodu obavezno sadrži i pismeni sporazum o vršenju roditeljskog prava i pismeni sporazum o deobi zajedničke imovine.
- Sporazum o vršenju roditeljskog prava može imati oblik sporazuma o zajedničkom vršenju roditeljskog prava ili sporazuma o samostalnom vršenju roditeljskog prava.
Razvod po tužbi
Svaki supružnik ima pravo na razvod braka ako su bračni odnosi ozbiljno i trajno poremećeni ili ako se objektivno ne može ostvarivati zajednica života supružnika.
Ako je već došlo do razvoda braka, preporuka naše kancelarije zasnovana na obimnoj dugogodišnjoj praksi jeste da supružnici to učine putem sporazuma, jer u tom slučaju neće biti izloženi dugom, napornom i skupom sudskom postupku, već se sve završava sastankom kod advokata i na jednom ročištu pred sudom.
MOBING
Šta je mobing?
Mobing ili zlostavljanje na radu je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja…
NOVČANA POTRAŽIVANJA ZAPOSLENIH
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, pa je neophodno voditi računa da eventualna dugovanja poslodavca prema zaposlenom budu na vreme izmirena, dok je zaposlenom u suprotnom na raspolaganju tužba radi isplate primanja iz radnog odnosa…
PREKOVREMENI RAD, NOĆNI RAD I RAD U SMENAMA
Prema odredbama Zakona o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad).