U praksi je najčešće osnovanje društva sa ograničenom odgovornošću (DOO) i preduzetnika,
pa ćemo razmotriti i prikazati sve potrebne korake u ova dva slučaja.
Osnivanje DOO
Postupak registracije pokreće se podnošenjem registracione prijave APR-u. Rok za odlučivanje o prijavi je pet radnih dana od dana prijema prijave. Kada se prijava podnosi poštom, kao datum i vreme njenog podnošenja, uzimaju se datum i vreme prijema prijave u Agenciji, a ne datum predaje pošti.
Akti i ostalo što je potrebno pripremiti i dostaviti uz registracionu prijavu :
- jedinstvena registraciona prijava osnivanja pravnih lica i drugih subjekata i upisa u jedinstveni registar poreskih obveznika – društvo sa ograničenom odgovornošću,
- osnivački akt društva (odluka za jednočlano društvo ili ugovor za višečlano) sa overenim potpisima članova društva,
- dokaz o identitetu članova društva (za domaće fizičko lice – fotokopija lične karte),
- odluka o imenovanju zastupnika ako nije određen osnivačkim aktom,
- potvrda banke o uplati novčanog uloga, ako se ulog uplaćuje u društvo do osnivanja, odnosno sporazum članova o proceni vrednosti nenovčanog uloga ili procena vrednosti nenovčanog uloga, ako se ulog unosi u društvo do osnivanja,
- dokaz o uplati naknade za registraciju osnivanja i dokaz o uplati naknade za registraciju i
objavu osnivačkog akta.
Osnivanje/registracija preduzetnika
Postupak upisa u Registar započinje podnošenjem registracione prijave sa propisanom dokumentacijom i dokazom o uplati propisanih naknada i to neposredno u sedištu APR u Beogradu, u nekoj od organizacionih jedinica. Registracionu prijavu za osnivanje podnosi preduzetnik ili lice ovlašćeno od strane preduzetnika.
Dokumentacija potrebna za registraciju preduzetnika:
- jedinstvena registraciona prijava osnivanja pravnih lica i drugih subjekata i upisa u jedinstveni registar poreskih obveznika,
- dokaz o identitetu preduzetnika (za domaće fizičko lice – fotokopija lične karte, a za stranca – fotokopija pasoša/strane lične karte, odnosno fotokopija lične karte, ako je
izdata strancu), - dokaz o uplati naknade za registraciju preduzetnika (visina naknade),
- dozvola, saglasnost ili drugi akt nadležnog organa, ako je to posebnim zakonom
propisano kao uslov za registraciju.

MOBING
Šta je mobing?
Mobing ili zlostavljanje na radu je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja…

NOVČANA POTRAŽIVANJA ZAPOSLENIH
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze, pa je neophodno voditi računa da eventualna dugovanja poslodavca prema zaposlenom budu na vreme izmirena, dok je zaposlenom u suprotnom na raspolaganju tužba radi isplate primanja iz radnog odnosa…

PREKOVREMENI RAD, NOĆNI RAD I RAD U SMENAMA
Prema odredbama Zakona o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad).