Šta je mobing?
Mobing ili zlostavljanje na radu je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog, koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, koje pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.
Zlostavljanje na radu jeste i podsticanje ili navođenje drugih na opisano ponašanje.
Ko se smatra izvršiocem zlostavljanja?
- poslodavac sa svojstvom fizičkog lica,
- odgovorno lice kod poslodavca pravnog lica,
- zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca
Šta obuhvata sudska zaštita zaposlenog od zlostavljanja na radu?
U postupku pred sudom zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može da zahteva:
- utvrđenje da je pretrpeo zlostavljanje
- zabranu vršenja ponašanja koje predstavlja zlostavljanje, zabranu daljeg vršenja zlostavljanja, odnosno ponavljanja zlostavljanja
- izvršenje radnje radi uklanjanja posledica zlostavljanja
- naknadu materijalne i nematerijalne štete
- objavljivanje presude u javnom glasilu o trošku poslodavca
U praksi je čest slučaj da zaposleni ne poznaju obeležja mobinga i nisu svesni da ponašanja koja su doživeli predstavljaju zlostavljanje na radu, u kom slučaju imaju pravo na pokretanje postupka posredovanja kod poslodavca ili podnošenje tužbe sudu radi naknade nematerijalne štete.
UGOVOR O DOŽIVOTNOM IZDRŽAVANJU
Ugovorom o doživotnom izdržavanju obavezuje se primalac izdržavanja da se posle njegove smrti na davaoca izdržavanja prenese svojina tačno određenih stvari ili kakva druga prava, a davalac izdržavanja se obavezuje da ga, kao naknadu za to, izdržava i da se brine o njemu do kraja njegovog života i da ga posle smrti sahrani.
POSTUPAK ZA RAZVOD BRAKA
Porodični zakon Republike Srbije propisuje da brak prestaje smrću supružnika, poništenjem i razvodom.
U praksi najčešći slučajevi načina prestanka braka jesu sporazumni razvod braka i razvod po tužbi.
Ako je već došlo do razvoda braka, preporuka naše kancelarije zasnovana na obimnoj dugogodišnjoj praksi jeste da supružnici to učine putem sporazuma, jer u tom slučaju neće biti izloženi…
POSTUPAK RADI PONIŠTAJA OTKAZA
U postupcima po tužbi za poništaj otkaza i naknadu štete usled nezakonitog otkaza, naša kancelarija u skladu sa odredbama Advokatske tarife i Zakona o advokaturi, klijentima nudi zastupanje bez naknade i naplatu naknade za rad advokata na teret tuženog po okončanju spora, u cilju lakšeg ostvarivanja prava naših klijenata koji su otkazom ugroženi i materijalno.