Šta je mobing?

Mobing ili zlostavljanje na radu je svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog, koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje,  koje pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor.

Zlostavljanje na radu jeste i podsticanje ili navođenje drugih na opisano ponašanje.

Ko se smatra izvršiocem zlostavljanja?

• poslodavac sa svojstvom fizičkog lica,
• odgovorno lice kod poslodavca pravnog lica,
• zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca

Šta obuhvata sudska zaštita zaposlenog od zlostavljanja na radu?

U postupku pred sudom zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može da zahteva:

• utvrđenje da je pretrpeo zlostavljanje
• zabranu vršenja ponašanja koje predstavlja zlostavljanje, zabranu daljeg vršenja zlostavljanja, odnosno ponavljanja zlostavljanja
• izvršenje radnje radi uklanjanja posledica zlostavljanja
• naknadu materijalne i nematerijalne štete
• objavljivanje presude u javnom glasilu o trošku poslodavca

U praksi je čest slučaj da zaposleni ne poznaju obeležja mobinga i nisu svesni da ponašanja koja su doživeli predstavljaju zlostavljanje na radu, u kom slučaju imaju pravo na pokretanje postupka posredovanja kod poslodavca ili podnošenje tužbe sudu radi naknade nematerijalne štete.