U slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, Zakon o radu propisuje da je obavezno da se zaposlenom u pisanom obliku dostavlja rešenje o otkazu, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku.
Važno je ukazati da jer rok za pokretanje spora 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu, a protekom ovog roka zaposleni gubi pravo da pokrene spor pred sudom radi poništaja rešenja o otkazu ugovora o radu.

• U sudskom postupku za poništaj otkaza, sud ispituje pre svega činjenicu da li je
  zaposlenom radni odnos prestao bez pravnog osnova.
• U slučaju pozitivne odluke, odnosno poništaja rešenja o otkazu ugovora o radu kao
  nezakonitog, na zahtev zaposlenog sud će odlučiti i da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio.
• U sudskim postupcima po tužbi za poništaj otkaza sud po pravilu ne obračunava
  sudsku taksu na teret tužioca, jer je činom otkaza ugovora o radu već doveden u težak materijalni položaj, pa je ovim donekle poboljšan položaj zaposlenog i olakšan pristup sudu.

U postupcima po tužbi za poništaj otkaza i naknadu štete usled nezakonitog otkaza, naša kancelarija u skladu sa odredbama Advokatske tarife i Zakona o advokaturi, klijentima nudi zastupanje bez naknade i naplatu naknade za rad advokata na teret tuženog po okončanju spora, u cilju lakšeg ostvarivanja prava naših klijenata koji su otkazom ugroženi i materijalno.